Empire State of Mind: Den historiske udvikling af executive coaching

Ambitionerne er skyhøje på Manhattan, og derfor har man i årtier benyttet Executive Coaching netop her. Dette indlæg er skrevet på 42. etage i New York og har til formål at beskrive den historiske udbredelse og udvikling af executive coaching, der udspringer fra The Corporate World i USAs metropoler.

Tekst og fotos: Susanne Siig Petersen

Manhattan 2023

Wall Street i New York

Fotos: Susanne Siig Petersen 2023

Busy Business i betonjunglen

Velkommen til Manhattan - hjertet og epicenteret af den globale forretningsverden. Her er ambitionerne lige så uvirkeligt høje som skyskraberne (og m2-priserne!), der strækker sig om kap imod himlen - og de finansielle transaktioner finder sted hurtigere end du kan nå at blinke. Det er derfor ikke overraskende, at virksomhedsejerne, topcheferne, bestyrelserne og iværksættertalenterne de sidste mange år har eftersøgt nye måder at optimere deres professionelle præstationer på for både at kunne overleve, udleve, opleve og efterleve succes.

The Wolfs of Wall Street Manhattan har generelt spillet en betydelig rolle i udbredelsen og populariteten af executive coaching. Som globalt finansielt centrum og hjemsted for mange store virksomheder og organisationer har byen tiltrukket og tiltrækker stadig mange dygtige ledere og topchefer, der søger at forbedre deres præstationer og træffe bedre beslutninger. Mange executive coaches og coachingfirmaer er derfor baseret i New York og tilbyder deres tjenester til virksomhedsledere og topchefer i området. Ligesom byen også er magnet for konferencer, seminarer og uddannelsesprogrammer om executive coaching. Så byen har spillet en vigtig rolle i at fremme og udvikle praksis og tiltrække både klienter og professionelle udøvere inden for området.

Jeg er ikke nødvendigvis stor fan af USA, men elsker New York City, fordi det er et magisk mikrokosmos - et ekstrakt af hele verdens befolkning kondenseret ned til blot én by - et multifacetteret smeltedigel af alle nationaliteter, kulturer, gastronomiske og kunstneriske strømninger, lydniveauer, smagsoplevelser, personligheder og professioner. Der findes større storbyer i verden - men ingen som New York, der fremtryller 'The Empire State of Mind' - og følelsen af at være lige dér, hvor alt sker - hvor alting udspringer fra...Også Executive Coaching...

Hvad er Executive Coaching?

Executive coaching er en individuel og fortrolig proces, hvor en erfaren ledelsesrådgiver (coach) samarbejder med sin klient - det kan være en mellemleder, topchef eller bestyrelsesformand - med det formål at støtte dem målrettet i at opnå deres fulde potentiale og dermed nå deres professionelle mål. Det er en skræddersyet tilgang, som typisk også fokuserer på at udvikle og fintune ledelsesmæssige færdigheder som strategisk tænkning, beslutningskraft og kommunikationsstil. En af de primære fordele ved executive coaching er udviklingen af effektive ledelsesevner. Ledere står ofte over for enormt pres og høje forventninger, der kræver, at de træffer afgørende beslutninger og leder deres teams med selvtillid. Gennem coaching kan ledere få værdifulde indsigter i deres ledelsesstil, identificere områder til forbedring og lære strategier til at forbedre deres effektivitet.

Hvordan opstod Executive Coaching?

Executive coaching har rødder i forskellige discipliner og tilgange, der har udviklet sig over tid. Det kan spores tilbage til forskellige teoretiske og praktiske grundlag, herunder psykologi, ledelsesteori og konsulentpraksis. Her er nogle af de vigtigste påvirkninger og kilder til executive coaching:

1. Psykologi: Executive coaching har trukket inspiration fra forskellige psykologiske tilgange og teorier. For eksempel har kognitive adfærdsmæssige tilgange bidraget til at forstå og ændre tankemønstre og adfærd, mens positiv psykologi har fokuseret på at fremme styrker og trivsel. Andre psykologiske teorier, såsom psykoanalyse og humanistisk psykologi, har også haft indflydelse på executive coaching-praksis.

2. Ledelsesteori: Executive coaching er dybt forankret i ledelsesteori og praksis. Ledelsesmodeller og koncepter, såsom transformationel ledelse, situationsbestemt ledelse og ledelsesstilarter, har bidraget til at forme coachingprocessen og fokusområderne. Ledelsesteori har også hjulpet med at identificere de nøglekompetencer og færdigheder, der er vigtige for ledere at udvikle gennem coaching. 3. Konsulentpraksis: Executive coaching har også trukket på principper og metoder fra konsulentpraksis. Konsulentens rolle som en ekstern rådgiver og facilitator af læring og udvikling har inspireret til coachingens tilgang og struktur. Konsulentpraksis har også bidraget til at udvikle værktøjer og teknikker til at støtte coachingprocessen, såsom spørgeteknikker, feedbackmetoder og målsætningsprocesser. 4. Sports coaching: Selvom executive coaching og sports coaching er forskellige i deres kontekst og fokusområder, har sports coaching alligevel haft indflydelse på executive coaching. Sports coaching har bidraget til at fremhæve vigtigheden af målsætning, motivation, feedback og præstationsforbedring. Nogle af de coachingteknikker og tilgange, der anvendes inden for sportsverdenen, er blevet tilpasset og anvendt i executive coaching. Det er vigtigt at bemærke, at executive coaching er en dynamisk praksis, der fortsat udvikler sig og integrerer nye teorier og tilgange. Den kombinerer forskellige discipliner og tilgange for at skabe en unik og skræddersyet proces, der passer til den enkelte leder eller topchefs behov og mål. USA som arnested Nogle af de tidlige rødder til executive coaching kan som nævnt indledningsvis spores tilbage til USA, hvor coaching som en disciplin først begyndte at blomstre i 1980'erne. I USA blev coaching oprindeligt anvendt inden for sportsverdenen og blev senere udvidet til at omfatte erhvervslivet. Derfra spredte praksis sig til andre dele af verden, herunder Europa, Asien, Australien og Afrika. I dag er executive coaching en udbredt praksis i mange lande over hele verden. Det er blevet en integreret del af ledelsesudvikling og talentstyring i både store og små virksomheder. Der er også internationale organisationer og certificeringsprogrammer, der arbejder på at etablere standarder og etiske retningslinjer for executive coaching.

Tilpasning til forskellige kulturer Selvom executive coaching opstod i USA, har det i dag bredt sig til hele verden, og der kan derfor være forskelle i både praksis og tilgange på tværs af kulturer og regioner. Kulturelle værdier, forventninger og ledelsesstilarter kan i høj grad påvirke, hvordan executive coaching udføres og opfattes i forskellige lande.

Peak Performance

Manhattan og Wall Street tiltrækker ambitiøse individer, der stræber efter succes og vækst - (Hvem har ikke set 'Wolf of Wall Street') derfor er executive coaching blevet en integreret del af den erhvervskultur, der findes i disse områder. På Manhattan er konkurrencen hård, og virksomhederne er konstant på udkig efter nye måder at skille sig ud på. Executive coaching er blevet en værdifuld og helt naturlig ressource for mange virksomheder, da det giver deres ledere mulighed for at udvikle sig og forbedre deres præstationer.

For eksempel kan en Wall Street-leder arbejde sammen med en coach for at udvikle bedre kommunikationsevner, hvilket gør det muligt for dem at inspirere og motivere deres teammedlemmer effektivt. Desuden spiller executive coaching en afgørende rolle i at forbedre præstationen. Coaches arbejder tæt sammen med ledere for at fastsætte klare mål og udvikle handlingsplaner for at nå dem. De giver vejledning, støtte og ansvarlighed i hele processen og sikrer, at ledere holder sig på rette spor og gør fremskridt mod deres mål. Denne strukturerede tilgang hjælper ledere med at overvinde udfordringer, forbedre deres færdigheder og yde deres bedste. For eksempel kan en leder på Manhattan arbejde sammen med en coach for at forbedre deres tidsstyringsevner, hvilket resulterer i øget produktivitet og effektivitet. Udover individuelle fordele har executive coaching også en positiv indvirkning på organisationer som helhed. Ved at investere i udviklingen af deres ledere kan virksomheder fremme en kultur med kontinuerlig læring og vækst. Ledere, der modtager coaching, er mere tilbøjelige til at udvise højere jobtilfredshed, engagement og loyalitet. Derudover kan coaching føre til forbedret teamwork og samarbejde inden for organisationer, da ledere lærer at kommunikere effektivt og opbygge stærke relationer med deres kolleger. For eksempel kan et firma på Wall Street tilbyde coaching til sine øverste ledere, hvilket resulterer i et mere sammenhængende og produktivt arbejdsmiljø.

Her er nogle af de vigtigste hovedlinjer i executive coaching:

1. Ledelsesudvikling: Executive coaching hjælper ledere med at udvikle deres ledelsesmæssige færdigheder og styrke deres evne til at motivere og inspirere deres teams. Det giver dem også mulighed for at identificere og arbejde på eventuelle blinde pletter eller områder, hvor de kan forbedre sig.

2. Beslutningstagning: I en verden, hvor beslutninger skal træffes hurtigt og præcist, er executive coaching en uvurderlig ressource. Coachen hjælper lederen med at forbedre deres evne til at analysere komplekse situationer, træffe velovervejede beslutninger og håndtere usikkerhed og pres.

3. Stresshåndtering: Corporate verdenen på Manhattan kan være intens og stressende. Executive coaching giver ledere værktøjer og strategier til at håndtere stress og opretholde en sund work-life balance. Dette er afgørende for at undgå udbrændthed og bevare en høj præstationsniveau.

4. Karriereudvikling: Executive coaching hjælper ledere med at identificere deres karrieremål og udvikle en plan for at nå dem. Det kan omfatte at identificere muligheder for forfremmelse, udvikle netværk og forbedre deres personlige branding.

Ved at investere i executive coaching viser virksomhederne deres engagement i at udvikle deres nøglemedarbejdere og topledere og sikre deres succes. Så næste gang du ser en skyskraber på Manhattan, kan du være sikker på, at executive coaching spiller en afgørende rolle bag kulisserne.

Da efterspørgslen efter succes og vækst fortsætter med at trives i disse områder, forbliver executive coaching et væsentligt redskab for ledere til at navigere i udfordringerne og udmærke sig i deres roller.